Extras diarias · dobles · séptimo día
Calculadora de Horas Extras en California
California tiene las reglas de horas extras más exigentes del país. Esta calculadora aplica las cuatro a la vez y muestra por separado las horas ordinarias, extras y dobles.
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| Día | Entrada Salida | Descanso (min) | Horas |
|---|---|---|---|
| Mon | 0.00 | ||
| Tue | 0.00 | ||
| Wed | 0.00 | ||
| Thu | 0.00 | ||
| Fri | 0.00 | ||
| Sat | 0.00 | ||
| Sun | 0.00 |
Escriba como quiera: 9, 930, 9:30p, 1730 o 5pm funcionan. Las flechas ajustan 15 minutos y Enter salta al siguiente campo.
Horas totales
0.000m
Pago bruto
- Ordinarias
- 0.00h
- Extras
- 0.00h
- Dobles
- 0.00h
Las cuatro reglas de California
| Situación | Tarifa |
|---|---|
| Más de 8 horas en la jornada | 1.5x |
| Más de 12 horas en la jornada | 2x |
| Más de 40 horas en la semana laboral | 1.5x |
| Séptimo día consecutivo, primeras 8 horas | 1.5x |
| Séptimo día consecutivo, más de 8 horas | 2x |
Una jornada de 13 horas
Trabajar de 6:00 AM a 7:00 PM sin descanso divide el día en tres:8 horas ordinarias, 4 horas a 1.5x (de la novena a la duodécima) y 1 hora a 2x. A 20 dólares la hora son 160 + 120 + 40 = 320 dólares por ese día.
Una semana de siete días
Seis días de 8 horas seguidos de un séptimo de 10 suman 58 horas. Los primeros seis días dan 48 horas ordinarias, de las cuales 8 superan el umbral semanal y pasan a extras. El séptimo día aporta 8 horas a 1.5x y 2 horas a 2x. El resultado es 40 ordinarias, 16 extras y 2 dobles, que son exactamente las 58 trabajadas.
Configure bien el inicio de la semana laboral
Tanto el umbral de 40 horas como la regla del séptimo día dependen de dónde empieza la semana laboral. Una semana laboral es cualquier periodo fijo y recurrente de siete días que designe su empleador; no tiene que empezar en lunes ni en domingo. AjusteEl periodo empieza al primer día de esa semana o la calculadora trazará el límite en el lugar equivocado.
Lo que esta calculadora no cubre
- Primas por descansos no otorgados. Se debe una hora de pago por cada jornada en que falte un periodo de comida obligatorio, y otra por los descansos.
- Semanas laborales alternativas. Los esquemas 4/10 o 9/80 correctamente adoptados cambian el umbral diario.
- Ajustes a la tarifa regular. Los bonos no discrecionales y los diferenciales de turno deben incorporarse antes de calcular las horas extras.
- Clasificaciones exentas y órdenes salariales por industria.
Estos totales son una estimación para contrastar con su recibo de pago, no asesoría legal. Ante un pago en disputa, consulte a la Oficina del Comisionado Laboral de California o a un abogado laboral.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza el pago doble en California?
El pago doble empieza después de 12 horas en una misma jornada. También aplica a las horas que pasen de 8 en el séptimo día consecutivo trabajado dentro de la misma semana laboral.
¿Cómo funciona la regla del séptimo día consecutivo?
Si trabaja los siete días de una misma semana laboral, el séptimo día se paga a 1.5x las primeras 8 horas y a 2x lo que pase de ahí, sin importar cuántas horas trabajó antes en la semana. La regla solo se activa si los seis días previos también se trabajaron; un solo día libre la reinicia.
¿Pueden aplicar las horas extras diarias y semanales a la vez?
Sí, pero nunca a la misma hora. Primero se asignan las extras diarias y las dobles, y luego lo que quede como ordinario se compara con el umbral semanal de 40. Los niveles siempre vuelven a sumar las horas realmente trabajadas.
¿Qué cuenta como semana laboral?
Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete días consecutivos de 24 horas. Su empleador define cuándo empieza y no tiene que coincidir con la semana calendario. Ajuste la fecha de inicio del periodo, porque tanto la regla del séptimo día como el umbral de 40 dependen de ella.
¿Incluye las sanciones por descansos no otorgados?
No. California exige un periodo de comida no pagado de 30 minutos antes del final de la quinta hora y descansos pagados de 10 minutos por cada cuatro horas, con una hora de pago adicional por cada día en que falte un descanso obligatorio. Esas primas son distintas de las horas extras y no se calculan aquí.