Umbrales diarios y semanales
Calculadora de Horas Extras
Vea exactamente qué horas son ordinarias y cuáles son extras, con las reglas diaria y semanal reconciliadas para que ninguna hora se cuente dos veces.
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Horas. Ponga 0 para desactivar.
| Día | Entrada Salida | Descanso (min) | Horas |
|---|---|---|---|
| Mon | 0.00 | ||
| Tue | 0.00 | ||
| Wed | 0.00 | ||
| Thu | 0.00 | ||
| Fri | 0.00 | ||
| Sat | 0.00 | ||
| Sun | 0.00 |
Escriba como quiera: 9, 930, 9:30p, 1730 o 5pm funcionan. Las flechas ajustan 15 minutos y Enter salta al siguiente campo.
Horas totales
0.000m
Pago bruto
- Ordinarias
- 0.00h
- Extras
- 0.00h
- Dobles
- 0.00h
Los dos umbrales
- Semanal. El estándar federal FLSA: lo que pase de 40 horas en una semana laboral de siete días se paga a 1.5x. Aplica en casi todo Estados Unidos.
- Diario. Algunos estados añaden un umbral a las 8 o 12 horas del día, sin importar el total semanal. California, Alaska, Nevada y Colorado son los casos más conocidos, cada uno con sus particularidades.
Por qué importa no contar doble
Suponga seis días de nueve horas: 54 horas en la semana.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Regla diaria: 1 hora sobre 8, seis veces | 6 horas extras, 48 ordinarias |
| Regla semanal: lo ordinario aún supera 40 por 8 | 8 horas más pasan a extras |
| Total correcto | 40 ordinarias, 14 extras |
Una calculadora ingenua que aplicara ambas reglas por separado reportaría 6 horas extras diarias más 14 semanales y afirmaría 20 horas a tiempo y medio. Aquí las extras diarias se apartan primero y solo el resto se compara con 40, así que el total siempre vuelve a sumar las 54 horas realmente trabajadas.
Tiempo y medio, en números
| Tarifa por hora | Hora extra (1.5x) | Hora doble (2x) |
|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 |
Umbrales personalizados
Si su empleador o su contrato usa límites distintos, elija Umbrales personalizados en la regla de horas extras y defina sus propios valores diario y semanal. Poner un umbral en 0 lo desactiva.
Quién no tiene derecho
La protección de horas extras depende de la clasificación, no del puesto. Los empleados correctamente clasificados como exentos no tienen derecho a horas extras bajo la FLSA. La clasificación incorrecta es común y el título del puesto por sí solo no la resuelve. Tome estos totales como una estimación, no como asesoría legal.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo empiezan las horas extras según la ley federal?
La Fair Labor Standards Act exige pagar una vez y media la tarifa normal por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de siete días. No existe un umbral diario federal: un día de once horas no genera horas extras federales salvo que la semana supere las 40. Varios estados sí imponen umbrales diarios.
¿Una misma hora puede contar como extra diaria y semanal?
No, y una calculadora que lo permita exagerará su pago. Con la regla diaria activa, las horas ya pagadas como extra diaria se excluyen antes de evaluar el umbral semanal de 40, así que ningún minuto se cuenta dos veces.
¿Cómo se calcula el tiempo y medio?
Multiplique su tarifa por hora por 1.5 y aplíquela a las horas extras. A 20 dólares la hora, la extra paga 30. Escriba su tarifa y el desglose mostrará el pago ordinario y el de horas extras por separado.
¿Las vacaciones cuentan para las horas extras?
Por lo general no. Las horas extras federales se deben por horas realmente trabajadas, así que los feriados, las vacaciones y las incapacidades normalmente no empujan por encima del umbral de 40, aunque aparezcan en el recibo. La política de la empresa o un contrato colectivo pueden ser más generosos.
¿Y los bonos o los diferenciales de turno?
Los bonos no discrecionales y los diferenciales de turno normalmente deben incorporarse a la tarifa regular antes de calcular las horas extras, lo que eleva la tarifa por encima de 1.5 veces el salario base. Esta calculadora usa una sola tarifa por hora, así que tome su resultado como punto de partida.